如何走在杂乱无章的老板前面

无组织的领导人

大多数人辞职的是他们的老板,而不是他们的工作。

一个没有组织能力的老板会使整个部门陷入困境。(或者有伴儿!)

而老板对细节的不关注会让他们的团队精神错乱。

然而,在你打包之前,这里有一些建议可以帮助你浮在水面上……即使你的老板不是。

与杂乱无章的老板一起工作

最近,我指导了一位学员,他因为老板缺乏条理而感到沮丧。

他讲述了几个故事,讲述了他们的团队是如何因为老板的混乱而受到负面影响的。一种是信息没有得到适当的沟通,另一种是关于即使团队按时完成了他们的工作也没有在最后期限内完成。

如果这听起来很熟悉,你的老板可能就是阻碍你进步的原因。在这种情况下,要想取得成功,还需要额外的努力。

如果你的老板杂乱无章,你就要付出额外的努力才能保持领先。”(微博这句话)

也许你有个坏老板。也许他们没有组织。

但是,你不能让它影响你的工作。(否则,你在工作时不会很开心。)

即使是优秀的领导者也会经历超负荷的时期。

这里有一些建议,可以帮助你在无序的老板手下工作时茁壮成长:

  • 多问问题-如果你的老板不愿意提供信息,那么你就要主动出击。多问一些关于更新、状态和任何你需要的信息的问题。要清楚,你需要及时的信息来做好你的工作。
  • 后续任务-不要认为你交给老板的事情已经处理好了。跟进以确保完成任务,即使是那些你错过的任务。
  • 过度的-如果你的上司被信息压得喘不过气来,你要确保清晰、定期地沟通。安排定期一对一的更新。同样重要的是,每周提交一份关于项目进展和挑战的书面状态更新。
  • 超过最后期限-在最后期限前完成工作,确保老板有时间检查。这也允许在重要的交付日期之前进行调整和更正(希望不是返工!)
  • 要求反馈-这是你需要前进的另一个领域。如果你的老板太忙而没有时间提供反馈,一定要自己去寻求反馈。不假设,不要等待为反馈。问。
  • 领先他们一步不要等到行动了才行动。积极主动地给老板提供解决方案而不是等着问题着火。如果他/她在工作上已经落后了,他们会加倍重视你积极主动的努力。
  • 做你自己的啦啦队长-确保你坚持自己的工作,并且交流自己的成功。我曾见过整个团队“被遗忘”,因为他们混乱的老板没有和他们沟通他们的努力工作。总是做你自己最大的啦啦队长。
  • 让他们看起来不错-让老板有面子是你工作的一部分。这个吸引了一些人。永远不要低估让你的老板有面子的力量。不要让你杂乱无章的老板淹没在他们的工作中。这不是成功的秘诀,团队合作也不是作品。(如果你无法让你的老板眼前一亮,那么也许你是时候换一份工作了。)

走在老板前面

从某种意义上说,你将为一个杂乱无章的老板工作,而你的部分工作将是帮助他们取得成功。

即使是好老板也会经历逆境。

通过额外的计划和努力,你仍然可以茁壮成长,即使你的老板并不是他们的游戏高手。

所以,你要比你的老板领先一步,也一定要帮助你的老板领先一步。

问题:你是否为一个杂乱无章的老板工作?你如何保持领先于你的工作?你可以留下你的评论点击这里

6关于"的思考如何走在杂乱无章的老板前面

  1. 我的老板相对比较混乱,但在其他方面,他是个很棒的主管!她是一个鼓励者,非常善于突出不同员工的技能,但经常在各种项目上分心或分心。

    与她一起工作是对个人耐心和毅力的锻炼(就像你建议的那样,做了很多后续工作),但这意味着,随着时间的推移,她已经注意到我努力适应(而不是评判)她的状况,并因此更加尊重我。这给了我在公司内部更大的影响力,对我来说也是一个巨大的学习经验。

  2. 我曾经的老板非常咄咄逼人,对我也没有什么好感,但我对他还是有唯一的选择。除此之外,我在团队管理和沟通方面缺乏经验,同时我也有一些很难对付的人。

    后来的一段时间,他改变了他的工作方式,但我在管理方面几乎没有进步,因为各种原因,我保持着管理和技术两个轨道。我经营这两艘船将近8个月。但最终,对我非常忠诚的人都为了工作而背叛者。
    所以我的建议是处理任何事情,但不要让别人知道你所有的秘密和自豪做任何事情更大的心和伟大的微笑。事情会在任何方面的某个时刻发生变化,但不要允许背后中伤。

  3. 对于一个不写东西,不记得你告诉他/她什么,也不阅读电子邮件的无序老板,你能推荐什么(除了获得一份不同的工作)?在这种情况下,我尽量不单独去见老板,以便对发生的事情有个“备份”。另一些人则试图让老板在书面记录上签字,以确认发生了什么、分配了什么、收到了什么。其他的想法吗?

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